除了公务员，这些岗位同样待遇优厚、社会地位高，不容忽视！

除了公务员，确实有一些非公务员的岗位也常常被认为具有工作稳定、待遇较好、社会地位较高的特点。以下是一些常见的例子：
1. "大型国企（Large State-Owned Enterprises, SOEs）:" "稳定：" 作为国民经济的重要支柱，大型国企通常受到国家政策的支持，经营状况相对稳健，员工流动性较低，被认为是“铁饭碗”之一。 "待遇：" 待遇通常优于普通私企，福利体系（如五险一金、补充医疗、企业年金、各种补贴等）比较完善，整体收入水平较高且相对稳定。 "社会地位：" 在中国社会，工作于大型国企，尤其是中央企业或地方龙头国企，往往被认为社会地位较高，是很多人向往的选择。 "例子：" 中石油、中石化、国家电网、中国建筑、中国铁路等。
2. "事业单位（Public Institutions）:" "稳定：" 事业单位包括学校、医院、科研院所、文化机构等。虽然改革正在进行，但大部分事业单位的稳定性仍然较高，尤其是一些核心部门或“老人老办法”的单位。 "待遇：" 待遇根据单位性质、级别、地区等因素差异较大，但总体上通常比私企有保障，福利较好，收入稳定。近年来一些事业单位也引入了绩效工资，可能有一定浮动。 "社会地位："

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自从三年疫情以后，"稳定"、"待遇好"、"社会地位高" 成为越来越多的求职者追求的理想目标。而谈到这具备这些特点的工作，人们第一个想到的就是公务员岗位，因此，近年来，公务员再次成为求职者眼中的 "香饽饽"。然而，随着社会经济的发展和职业结构的多元化，越来越多的职业岗位展现出了与公务员相当甚至更优的职业前景，其中，以下三类便是这些岗位中的典型。

一、军队文职人员

根据《中国人民解放军文职人员条例》有关内容，所谓军队文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责、依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务的非服兵役人员，他是军队人员的组成部分。

根据职责任务，军队文职人员和事业单位类似，一般分为管理岗和专业技术岗，管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。人员使用的既不是事业编制，也不是行政编制，而是军队编制。

想要入职军队文职人员，一般要参加全军统一组织的考试，考试一般也是分为笔试和面试，程序相当规范，要求也非常严格，当然，一旦正式入职，享受的各方面待遇也非常不错，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等，除此之外，文职人员还能享受国家和军队规定的社会化、货币化住房保障政策。因为大多数军队文职人员都是在军队机关、院校、医院等单位工作，所以他们一般都和公务员一样，执行正常的上下班制度，享受国家的法定节假日。

因为同样属于在编人员，所以文职人员的工作非常稳定，且有明确的晋升通道，工资福利待遇也非常有保障，待遇的高低通常与当地的公务员工资不相上下。此外，军队文职人员还能享受军队医疗和住房等福利。因为在军队工作，所以社会认可度也很高。

二、公立医院医生

"医生"这个词语，最早见于《唐六典》这本书，唐代太医署将学习医事的人称为"医生"。这个词其实是由古代官职称谓演化而来来，到了宋代，民间对医生有"大夫"和"郎中"等别称，直至近代，医生才成为从事医事工作者的通称。

不管怎么称谓，历朝历代都离不开医生这个职业，因为只要有人，就会有疾病，有疾病就必须要有医生，所以说医生这个职业是最不用担心失业的一个职业。因为社会对医疗行业的刚性需求加上现在公立医院的医生一般都是事业编制身份，所以，公立医院的医生这个职业才是真正意义上的“铁饭碗”。

公立医院医生的工资通常主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，其中基本工资是工资的基础组成部分，这部分主要是根据事业单位的工资制度来执行，通常受医务人员的职称、职级、学历、工龄等因素影响。而最重要是绩效奖金部分，这部分由医务人员的工作业绩、服务质量、患者满意度等因素决定，通常差异化比较大。

还有一部分是津贴补贴，这一部分是公立医院为补偿医务人员在特定条件下的劳动消耗或额外付出而发放的薪酬。它的发放种类和发放标准通常根据国家的政策规定和医院的实际情况综合确定，可能包括但不限于夜班津贴、高温津贴、特殊岗位津贴等。总之，医生的收入待遇肯定是远远高于当地的普通公务员的工资待遇的，毕竟，医生的工作压力和强度也摆在那里。

此外，因为直接参与疾病的诊疗和健康的管理，接触的人群广泛，所以医生尤其是公立三甲医院的医生，在工作中还能积累广泛的人脉，从而在生活中可以获得很多便利。‌‌

三、高等院校教师

高等院校教师主要是指在大中专院校(这里主要指大学本科及大专院校)从事教育教学、科学研究及学术管理的专业人员。根据职业发展的路径和职称的不同，高校教师主要有助教、讲师、副教授、教授几个层级，不同的层级对应这不同的工资收入，但其工资构成主要包括基本工资、绩效奖金、科研经费以及津贴补贴等。

根据国家统计局2023年的数据显示，全国教师年平均工资为12.4万元，因为高校教师这一部分群体多为高知识分子，因此待遇普遍较平均值偏高。参考近年网络上一些招聘平台的数据，对于新入职博士学历教师月薪通常在12000元左右。

当然，这里只是他们在高校内部从事教学工作的工资收入。根据人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见有关内容，作为高等院校的教育工作者，他们除了完成自己职责内的教学和科研任务以外，还可以根据自己在行业内的研究方向承接不同的课题从而取得相应的收入，并且有些还可以对研究的成果转化，而这一部分收入才是很多高校教师，尤其是一些知名高等院校教师的主要收入来源。

因此，上述三类人员，无论是在工作稳定性、工资收入以及社会地位等方面，都完全可以比肩甚至超过公务员。

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