揭秘,为何汽车销售月入上万，95后却纷纷避之——95后真实心声令人深思

这个问题确实反映了当前就业市场和社会观念的一些变化。汽车销售岗位月入过万，对于很多刚入社会的人来说，似乎是一个不错的起点。但为什么很多95后（乃至更年轻的00后）却不愿意去做呢？他们的回复往往非常现实，主要集中在以下几个方面：
1. "高压力与不稳定性（KPI压力）：" 汽车销售是典型的"结果导向"行业，收入与销售业绩（KPI）高度挂钩。这意味着销售员需要承担巨大的业绩压力。 月入过万往往是"平均值或相对较好"的情况，很多时候为了完成目标，需要付出远超常人的努力，甚至牺牲个人时间。 销售业绩波动大，受市场、品牌、竞争对手、个人能力等多种因素影响，收入"不稳定"，有时可能远低于预期，甚至没有底薪（纯提成）。 95后普遍更看重工作的"稳定性和可预测性"，不愿意长期处于这种高压和不确定性中。
2. "销售方式与个人价值观的冲突：" 传统的汽车销售有时被贴上"“推销”、“逼单”、“不诚信”"的标签。部分销售模式依赖于夸大其词、捆绑销售、隐瞒缺点等手段。 95后成长于信息更透明、网络社交更发达的时代，他们更注重"诚信、真实和公平交易"。使用不正当

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在现实的职场中，其实很多年轻人都渴望月入过万，可是当大家进入公司以后，却发现想要实现月入过万这样的高收入确实有非常大的难度，因为有很多的年轻人他们在公司里工作非常卖力，但是却成为了团队中的不足，无法被领导所认可，而现在很多年轻人在选择行业和工作的时候，也会认可销售行业和和销售相关的工作。

那么笔者在调查中也是发现有很多汽车销售员他们的工资还是蛮高的，能够月入过万，但是却还是有很多95后的年轻人不愿去从事类似的工作，那么是什么原因让这些95后不愿再去进入销售行业呢？下面听听几位95后的真实心声吧。

第一、前期拓展客户比较困难

如果仅仅是在普通的公司或者职场中工作，大家只需要跟领导或者同事和谐相处，并且跟同事互帮互助，那么就可能在公司里获得领导的器重，而有很多聪明的员工，他们可以通过拍马屁甚至是有独立想法，在汇报工作时有自信的观点，这样可以尽快获得领导器重。但是当年轻人进入销售行业以后，会发现在前期拓展客户的时候确实非常困难，因为如果你没有工作经验，即便是你能说会道，而且具备相当好的口才，也不会被领导所器重，因为领导已经不想给你更多表现的机会。

第二、年轻人抗压能力比较弱

很多年轻人在进入销售行业以后，都希望能够在领导面前表现自己，他们觉得只有这样才能够得到领导重用，可是当这些年轻人确实从事类似的工作以后，却发现他们的抗压能力真的是难以继续坚持在这个行业里有所发展，那么大家也并不想浪费更多时间和精力在类似的工作和行业上，毕竟很多年轻人觉得即便是做好了自己的本职工作，都难以被领导所重用，而且无法获得更多订单，反而是要背负很多的工作压力和生活压力，但还不如尽快选择辞职。

图：网络

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